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応募数1.8倍、入社1年後の定着率も向上

C社（従業員25名） ／ 採用・育成

ご相談の背景

求人を出しても応募が少なく、入社しても半年以内に辞めてしまう人が続いていました。育成も現場任せでした。

私たちが行ったこと

  • 仕事の一日の流れと成長の道筋を求人票に具体的に記載しました
  • 面接官ごとの質問を統一し、評価の基準を揃えました
  • 最初の90日の育成計画とチェックリストを作成しました

成果

  • 求人への応募数が約1.8倍に
  • 入社1年後の定着率が向上
  • 育成担当者による説明のばらつきが減少

※本ページの内容は仮のものです。

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